二、正确看待“延迟退休”，必须纠正以下三个误区

　　（1）“延迟退休”并不意味着抢年轻人“饭碗”

　　根据2000年第五次人口普查，我国城镇居民退休后再就业率高达33%，离退休人员返聘现象大量存在。也就是说，不延长退休年龄，仍然有不少老同志在工作。

　　更何况当前我国的劳动力市场千差万别，年轻人的岗位与老年人的岗位类型、性质不同，他们之间的岗位冲突不大。老同志与年轻同志相比，各有优劣。即年轻人有年轻人的就业渠道，老年人有老年人的就业渠道。如保险、外企、销售、计算机编程等工作不可能让体力与精力都赶不上的老同志做；而在一些强调经验、技术等重要的岗位，也不可能让刚出校门的大学生做。因此，老年人就业和年轻人就业并不存在绝对的替代关系，退休年龄是否推迟，与就业压力没有直接、必然的联系。

　　在国际上，专家研究也发现：延长退休年龄与失业率增加没有必然的联系，所以专家建议延长退休年龄宜早不宜迟。

　　广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，推迟退休年龄是一种客观趋势。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况。专家预测，到2050年，供养比将下降到2：1，即老人急剧增加，劳动力急剧下降，出现劳动力供给严重不足。因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也确有必要。

　　（2）“延迟退休”并不等于少拿退休金

　　养老金水平与退休年龄密切挂钩，延迟退休将会获得更多养老金

　　随着经济的发展，养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法是十分科学的，进一步完善了养老保险制度，确保社会保障制度的财务可持续性发展。

　　养老保险权威专家表示，晚退休并不意味着少拿养老金。举例来说，一个参保人如果在50岁退休，其养老金计发月数（计发月数由平均预期寿命和本人退休年龄等决定）比65岁退休的多，从表面上看，越早退休，养老金计发月数越多，养老金也拿得越多。实际上并非如此，按目前最新的养老金计算公式（如上），延迟退休，使缴费年限增多，因此基础养老金变高，个人帐户养老金也变高，而个人帐户养老金计发月数却因延迟退休而变小，即除的分母变小，由此可见，每个月拿得的养老金将会变得更多。比如，一个参保人在50岁退休时每月可能只领1000元养老金，但如果他推迟到65岁退休，每月领取的养老金则可能达到3000元甚至更高。假设这个参保人活到75岁，50岁退休和65岁退休，拿到的退休金分别为30万和36万，谁高谁低？如果活得越长，拿到的越多！所以养老金水平与退休年龄密切挂钩，延迟退休将会获更多养老金。

　　对年老的员工而言，他们中的许多人事实上也更愿意继续工作而非退休。根据《金融时报》的调查，大部分人愿意延迟退休以获得更多的养老金。这说明，只要工作并不是太繁重，很多人乐于在家以外的地方得到身心上的满足和收获。尤其是大量出生于婴儿潮时期的人表示，他们并不想就此引退。当然，他们希望工作时间能更短一点。

　　（3）“延迟退休”并非“一刀切”

　　一是采取退休年龄“柔性延长”的方法

　　在普遍推迟退休年龄不能得到完全赞同的情况下，采取退休年龄“柔性延长”的方法，是一种人性化的管理，这种不搞“一刀切”的退休政策具有积极的现实意义。有利于让那些身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人继续发挥余热。正如鲍淡如副局长所解释的：之所以要出台“柔性延长退休”政策，是因为越是受教育年限长的人，工作年龄越短。如果过早地让他们退休，这也是一种人才浪费。给这些需要、也有可能的人一条出路。而且适当提高一些在重要岗位和关键部门的高端人才退休年龄，一方面有利于增加养老金的积累，另一方面有利于减缓由于人口老龄化带来的养老金支付压力。

　　二是政府鼓励“渐进”式退休

　　相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。