4、完善筹资模式，多渠道筹集资金
社会经济现状和发展趋势要求建立多渠道的社会保障基金筹集模式。首先，调整财政支出结构，逐步增加社会保障支出。其次，继续尝试变现部分国有资产补充养老保险基金的方式。此外，可考虑开征面向社会高收入阶层的税种，为开征遗产税、利息税等，所得收入全部直接划入基金；还可发行长期(偿还期为l0年以上)的有关社会保障特种国债、社会保障彩票筹集养老基金。通过多种渠道补充基本养老保险基金，逐步增强支付能力，防止出现支付风险。
（二）大力发展、完善企业年金制度
1、制定和完善企业年金税收优惠制度
年金基金属于个人产权，实行税收优惠是企业年金制度设计中的关键政策，借鉴发达国家多年来企业年金的经验，允许企业适度将企业年金从成本中开支或税前提支，鼓励企业自愿发展企业年金，完善企业法人制度，为企业年金基金收缴、提款与投资设计相关的政策优惠与税收优惠。
2、积极推进企业年金制度示范和建立
推行企业年金制度与宏观经济及企业业绩密切相关，我国要抓住宏观经济发展的有利时机，对有一定经营业绩的大型企业或行业集团，实行相应的企业养老年金责任准备金制度。条件成熟的情况下，可相应建立半强制性或强制性的行业性企业养老储蓄计划或集体谈判制度，推动大型企业年金的示范效应，同时带动中小企业年金的发展。
3、加强企业年金制度立法
企业年金作为企业人力资源发展战略和职工养老保险的重要组成部分，关系到企业和职工双方的利益，在其缴费、投资运营、监督监管、退休金支付等一系列活动过程中将会产生各种各样的争议和纠纷，尽快建立和完善行之有效的法律约束机制对于企业年金的健康发展至关重要。
4、要建立年金多方协调机制
实行企业和职工个人均负担一定比例的企业年金缴费制，形成双向激励机制，增强企业与职工的联动效应与凝聚力。双方缴费原则，使企业和职工都是该制度的参与人、管理者和风险承担者，应该建立集体协商机制，组成企业年金理事会。企业年金制度中存在国家、企业和职工三方的协调运作关系，要与中国推行的“协调劳动关系的三方机制”有机地结合起来，实现互动发展。（来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部网站）
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
