2008年全国“两会”期间，昔日女首富、全国政协委员张茵公开主张，向全国政协建议取消“签订无限期合同”，称“大锅饭劳动条例要不得”，她认为，劳动合同法最该做的，是怎么样让人才流动，因为有流动才有竞争，有竞争才有发展。

　　2008年1月1日起，历经四次审议的劳动合同法正式开始施行。新法新举措被舆论解读为，企业将不能只用员工的“青春期”。

　　在新劳动法实施之际，台商投资企业富士康科技集团宣布积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主，高调表示要做“好孩子”。

　　与此同时，包括华为在内的众多企业则上演了一出“劝辞”大戏，比如深圳华为公司在2007年年底前后，组织共计7000多名工作满8年的老员工相继向公司提交请辞自愿离职，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。此举被媒体解读为规避新劳动合同法而为之。

　　“我是一个有良心、有责任感的企业家，我的2000个员工都是工作20年了，薪水也都高高的，但是我的竞争对手招了2000个人都是二十五六岁的，成本也低，反而效率、竞争力比我高很多。最后我的企业倒闭了，我还怎么终身雇佣呢？”科锐国际人力资源有限公司业务总监刘峰这样反问记者。

　　在他看来，企业就像一棵大树，活着的时候才能制造氧气、制造树荫，终身雇佣制有时候对快速发展中的企业来说可能是“心有余而力不足，背了大量的包袱”。

　　刘峰的观点是中国企业界对“终身雇佣制”比较主流的看法，担心这将使企业支付更高成本或限制其用工“灵活度”。

　　“我们过去按照西方公司制的做法把员工的福利降到最低，然后都推向社会，实际上造成了各种对立，本来企业是一个稳定器，特别是大型企业集团，如果承担了社会重任，它就是一个小社会。”

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