“我们实施的时候，特别注意不影响他们的利益，在医疗保险方面，到达国家法定退休年龄，尽管柔性延迟申领养老金，但可以享受跟退休人员一样的医疗待遇。之所以养老金延迟一点，因为养老金已建立了长缴多得、多缴多得的机制，这些人才为社会做贡献，通过长缴、多缴提高待遇水平，是好事，也符合社会发展方向。”

　　【劳动关系】倡导工会与“贴线企业”协商

　　“十一五”期间，本市在和谐劳动关系的发展上取得不俗成果，劳动合同签订率达到98.5％，集体合同已覆盖285万职工；最低工资标准从690元/月提高到1120元/月，工资集体协议覆盖劳动者人数达到192万人。

　　不过，尽管最低工资标准调整了，但个别企业始终把基层员工工资贴着最低工资线走，也曾有读者反映，有的企业对略高于最低工资线的员工工资经年不作调整，2008年他的同事拿960元时，他拿2000元，现在他的同事拿1280元了，他依然拿2000元，感到既不满又无奈。

　　鲍淡如表示，社会主义市场经济体制下工资由企业根据经营状况自主决定，但政府对工资也必须有所规范。政府可以直接管的，有两条线：一条是最低工资保障线，这是强制执行的；另一条是工资增长指导线，比如什么样的企业应该增长3%，什么样的企业增长6%，什么样的企业增长9%，在保证企业经济效益的同时，要保证员工工资的增长，但指导线不是强制的，确实存在企业经年不涨工资的现象。

　　“这是一个博弈的过程，如果同行都涨，你不涨也留不住人才；员工自身也要有提升，当你能够创造的价值更多，说实在的，这儿不用你，你跑到任何地方都会拿到更高。”鲍淡如强调，除此之外，政府还在倡导工会代表职工的利益与企业进行工资集体协商，并以此作为发展和谐劳动关系的机制性举措。

　　鲍淡如透露，“十二五”期间，本市将着力发展和谐劳动关系，坚持发挥政府、工会和企业作用，推动形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，帮助劳动者实现体面劳动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　其中就包括建立完善企业工资决定、正常增长和支付保障机制，进一步扩大工资集体协商制度覆盖面，完善企业工资增长指导线，完善欠薪保障金制度。而随着今年《职工代表大会条例》的实施以及工资集体协商制度的进一步推进，企业的民主管理化水平将得到进一步提高，这将促进职工更多地分享到企业的发展成果，促进劳动力市场的健康发展。