解读新《工伤保险条例》

向日葵保险网

[导读]：新《工伤保险条例》于2011年1月1日期实施。工伤保险适用对象扩大，工伤认定范围变更，工伤待遇标准提高，伤残待遇支付主体变更，工伤认定程序变更，本文对相关条文进行了解读。

　　（二）扩大部分

　　1、条文：第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的；

　　2、解读：过失犯罪、违反治安管理规定将会被认定工伤。

　　原工伤保险条例规定为“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”不得被认定工伤，即不论是故意犯罪还是过失犯罪，均不能被认定为工伤。由于过失犯罪和违反治安管理规定的行为社会危害性相对较小，新《工伤保险条例》将排除工伤认定的犯罪行为局限为“故意犯罪”，并删除了“ 违反治安管理伤亡”的情形，所以上述行为导致的丧亡将会被认定为工伤。因此本条规定可以视为工伤认定范围的扩大。

　　（三）调整部分

　　1、条文：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　2、解读：本项规定与原《工伤保险条例》相比较做出了较大调整。原《工伤保险条例》规定为“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，此次修改，扩大了事故的范围，非机动车(电动车、自行车、人力车等)、城市轨道交通（轻轨、地铁）、轮船、火车等交通工具导致的人员伤亡均被划入到工伤范围。

　　但是，相比较原《工伤保险条例》而言，原《工伤保险条例》并不区分员工在交通事故中的责任，哪怕是员工在交通事故中负有主要甚至全部责任，也将其认定为工伤。本次修改后的认定标准为“非本人主要责任”，即只有员工负“无责任、次要责任、同等责任”的事故才能被认定为工伤，员工负有“主要责任或全部责任”的将不会被认定工伤。