（三）职工工资收入水平逐年提高。企业历史拖欠工资问题得到有效解决。全面实施农民工工资保证金制度，实现了农民工当期工资无拖欠。最低工资标准、工资指导线、行业人工成本信息和人力资源市场工资指导价位发布制度不断完善，工资集体协商制度稳步推行。机关事业单位收入分配制度改革进一步深化。到2010年末，在岗职工平均工资达到29399元，比2005年增长104%，每年递增15.3%。

　　（四）人才队伍建设取得新进展。实施人才兴业战略和振兴吉林老工业基地人才服务保障工程，不断加大专业技术人才培养、开发和引进。拓展引智及出国培训工作，引进国外技术、管理人才项目441项，聘请国外专家1059人。大力加强高层次人才队伍建设，5年累计入选国家级专家119人，培养表彰省级专家977人。专业技术资格管理不断完善，高校和中小学教师职称制度改革试点工作稳步推进。技能人才队伍建设继续加强，培训各类技能人员520万人，高技能人才存量达38万人，占技术工人总数的26%。

　　（五）人事制度改革进一步深化。全面贯彻实施《公务员法》，公务员管理不断完善。坚持“凡进必考”，改善了公务员队伍结构，全省行政机关公务员达到12.1万人，知识结构、年龄结构、专业结构得到改善，具有大学本科以上学历占51%。50周岁以下占75%，积极推进竞争上岗，考核机制不断完善，培训教育得到强化，公务员队伍能力素质不断提高。事业单位人员聘用制全面实施，岗位管理和公开招聘制度逐步落实。全省事业单位聘用合同签订率达95%，公开招聘工作人员7800多人。军转安置办法进一步改革，妥善安置了6684名军队转业干部，做到了部队、地方和军转干部“三满意”。

　　（六）劳动关系基本和谐稳定。企业劳动合同签订率达97%，劳动用工备案率达90%，初步实现劳动用工动态管理，劳动关系三方协调机制初步建立并延伸到社区，开创了部门联合、上下联动、企业与劳动者相互依存、全社会共同营造和谐劳动关系的新局面。省市县三级劳动保障监察组织网络初步形成，监察案件结案率达98%，连续多年保持重特大案件零投诉。劳动人事争议调解仲裁组织体系逐渐完备，全方位多领域推进调解工作，调解仲裁制度建设得到加强，仲裁当期结案率达90%以上。完善信访制度、畅通信访渠道，群众信访权利得到有效保护。