养老保险体系合并会更好

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[导读]：我国基本养老保险的目标工资替代率为60%，即基础养老金的目标工资替代率为30%；职工缴费满15年的个人账户养老金的目标工资替代率为20%，在此基础上缴费每增加1年目标工资替代率增加0.6%，个人账户养老金最终目标工资替代率达到30%。将基本养老保险中的社会统筹部分与个人账户部分分解、将个人账户与企业年金合并不失为好方法。

　　再者，由于我国企业还没有适应缴纳职工养老保障金，维持一定时期的强制性缴纳有助于建立该观念。因此，分出基本养老保险个人账户的方式来建立企业年金的方式，可以在收益好的行业试行，再推广到其他企业。如果在法规、监管都不完善的情况下全面实行，会加大养老金面临的风险。

　　此外，这个设想的实现有赖于:一、企业年金制度的进一步完善。完善有关企业年金计划的法律法规、管理体制、财税政策，并加强政府监管,防范可能发生的道德风险、基金破产的风险，保护职工的合法权益。二、企业年金计划的运行取得实质性的成果，将带来良好的示范效应。在人们认识趋于一致的情况下，企业年金才可能由“小补充”过渡到“大补充”。三、解决第一层次的个人账户空账问题，才能为企业和职工行使解约权，变第一层次的个人账户为第二层次企业年金个人账户创造条件。

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