女职工特殊劳保开征民意产假拟增至14周

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[导读]：国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见，其中最令女同胞关注的是，《征求意见稿》参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周，并细化流产假期；没保险，生育流产医疗费由单位付。劳动法专家谈育明认为，《征求意见稿》扩大条例适用范围有利于保护劳动妇女的合法权益。

　　[新闻链接·先行者]

　　浙江民企：增15个月亲子假

　　在国家规定的3个月产假结束后，女职工可以申请15个月“亲子假”，在家里当全职妈妈，这一对中国职业女性来说有些“奢侈”的超长哺乳假在浙江贝因美公司提前成为现实，企业确保生产后的女职工可以带薪休假。

　　（新华社）

　　深圳：拟给爸爸放“育婴假”

　　日前，深圳市人大常委会审议的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，引发各界关注。草案规定，除妇女依法享有育婴假期之外，男性可以在其生育或者抚养的子女三周岁内，每年享有5天育婴假。此前，河南、湖南、山东、广东等省的人口计生条例中仅规定妻子产假期间的丈夫陪护假。

　　（南方日报）

　　《征求意见稿》主要变化：

　　1产假延长了

　　女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。而记者昨日拨打12333热线获悉，上海现行的政策是，单胎顺产产假90天，难产增加15天；双胎每胎再增加15天。