用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
■专家建议
防治性骚扰
单位要担责
对于国务院法制办昨天公布的征求意见稿，中华女子学院法律系教授刘明辉认为，还应增补两项内容：一是增设单位防治职场性骚扰的义务和法律责任。二是在女职工“四期”之外的职业禁忌中增加“女职工自愿的除外”的表述。
刘明辉表示，为了遏制职场性骚扰现象的蔓延，绝大部分省市在地方法规中创设了防治性骚扰的雇主责任，而国家层面的立法显得滞后。他建议在条例中增加如下条款：“单位应当采取措施防治职场性骚扰，未履行防治职场性骚扰义务的，与侵权人一起承担连带责任”。
刘明辉说，条例将部分相对高薪的岗位列为女性的禁区，其客观效果是减少了女性的就业机会，剥夺了部分适格女性的就业选择权，在客观上形成了女性就业的障碍，加剧了职业性别隔离。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
