《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》7月1日起正式实施，养老金计发办法产发生了诸多变化。主要体现在参保人员缴费越多，缴费时间越长，退休后领的养老金就越多。

　　市劳动和社会保障局副局长王亚伟说，本次养老金计发办法调整的重点是：根据参加工作和参保缴费的时间长短等因素，采用“新人”新办法、“中人”平稳过渡、“老人”老办法来确定养老保险待遇；参保人员缴费越多，退休后领的养老金就越多；参保人员缴费时间越长，退休后领的养老金相应也就多.。

　　（A）兼顾参加工作和参保的时间，“新人”新办法，“中人”平稳过渡，“老人”老办法

　　《意见》中的“新人”，是指1995年1月以后参加工作的参保人员。“新人”缴费年限累计满15年，退休后将按月发放养老金，养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

　　“中人”是指建立个人账户之前参加工作、今年7月1日后退休的参保人员。他们在建立个人账户以前的工龄作为视同缴费年限，退休后在领取基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

　　“老人”是指今年7月1日前已经离退休的参保人员，他们仍按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇，保证他们的待遇水平有所提高。

　　（B）缴费时间越长，届时领的养老金就越多

　　新的养老金计发办法规定，参保人员退休后，月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。但基础养老金的计算办法与现行办法有很大区别。

　　据介绍，新政策对我市参保人员来说，基础养老金部分就是以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年，基础养老金便增加1％，这就意味着缴费年限越长，养老金就越多。

　　之所以实行这样的计发办法，是为了体现权利义务相对应的宗旨，建立多工作、多缴费便可多领养老金的激励机制。若按原来的养老金计发办法，参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间长短，基础养老金都一样，都按当地在岗职工上年度社会平均工资的20％计发，这不利于激发人们参保缴费的积极性。

　　新政策实施后，职工缴费时间长短不同，则退休后待遇大不一样。

　　假如一名普通职工今年7月1日后开始参保，以我市2005年度在岗职工月平均工资1220元为缴费基数、近5年来的在岗职工平均工资增长率8％测算，若缴费15年，他退休时月基本养老金为759元；缴费20年，月基本养老金为1425元；缴费25年，月基本养老金为2526元。