目前我国根据职工性别不同，在职期间方向不同区分的退休年龄。在单位参保并且在本单位退休的男性职员，无论工人还是干部身份，退休年龄同为60岁；女性干部退休年龄为55岁，工人为50岁。在个体窗口办理退休的人员，男性60岁退休，女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按照工人身份办理退休手续，享受相应的待遇，退休年龄为50岁。没有超过3年且达到退休年龄的，干部身份55岁退休，工人身份50岁退休。从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的人员，男性退休年龄60岁，女性退休年龄为55岁。

　　近日，人保部提出了一项“设想”，就是要弹性延长退休年龄，并会适时启动对该问题的调研。面对延长退休这一话题，其实是我们国家逐渐走向老龄社会这一现实情况下，不得不面对的难题。中国人的平均寿命已经超过了73岁，以女性工人50岁退休举例，待她到了全国平均寿命的时候，便要获得23年的养老金，而与养老金关系密切的城镇人口中，人均寿命更长。这就意味着在未来一段时间里，领取养老金的人越来越多，每人平均领取养老金的年限也拉长了，而年轻人参加工作的平均年龄变晚，这使得退休者队伍的扩大趋势将越来越猛，逐渐压过新就业者的增加趋势。我国制定退休年龄起初有一定的历史背景，新中国建国初期，人均寿命只有不到50岁且当时中国职工人数较少，大多数国民都处在退休养老保障体系之外。经过60多年的发展，这一形势发生了根本性的改变，人均寿命增长了，生活水平提高了，越来越多的人进入了退休养老保障的范畴之内，作为人力资源主管部门此时抛出“弹性延迟退休”的想法也属无奈之举。

　　改变理所应当，但这一步该如何去改的确需要人社部提出更合理的建议，不能委屈了为国家发展奉献毕生心血的“准退休人员”。“伊查到底”栏目记者近日就这一问题征询过民众的建议，有一条建议比较适合在此拿出来与读者分享，这位先生表示：既然说到“弹性”，就应该存在弹性延迟、弹性提前和不变动三种方式，只有这样才可以体现“弹性”的存在。应该对不同的人士按照工种、工作性质和劳动强度进行划分，如科教文类职工，企业创新先锋等人士适度延迟退休，这样避免了“返聘”所带来的尴尬，为有一定工作能力和丰富经验，特别是有独门特技的人员安排发挥余热的工作平台。接下来便是普通职员和工人类，这一人群是退休人员中所占比重最大的一部分，他们应该按照现行的制度退休，也可以让他们自行选择退或者不退，给人以更宽松的环境。而第三类人员则是身患一些职业病或者企业破产后需要自行补缴保险金的人士，国家应该考虑让他们提前选择退休，避免他们的生活有困难。