之所以“一刀切”原则不理想，那是因为各人情况不同。有些人虽然已是花甲之年，但身体硬朗，思维敏捷，在自己的岗位上属“人中翘楚”，这样的精英一旦退休了，企业必定蒙受损失，即便企业再通过返聘的形式将人家招回来，用起来也不像在职期间那么硬气，对于这样的人，企业应该为其多承担几年养老金，适当的延迟退休年限，让其将自己手下的徒弟锻炼出来再退休，当然退休之后的养老金收入远远要超过之前退休的所得。还有些人，自身身体状况已经无法适应快节奏的工作，经常三天打渔两天晒网，工作强度一增加，各种毛病紧随而来，面对各种新型办公软件也未必能操作得得心应手，同样一项工作年轻人1小时完成，或许交给年纪稍长的人就要1天完成，大大影响了工作效率和进度，对于这样的人群应该让他们退休后领取养老金，把更多的岗位让给年轻人施展个人技能。而对于一些身患疾病，无法胜任工作的人，应该考虑执行更严格的病退制度，让这一人群提前退休，保护身体。
综上所述，社保部等相关部门制定延迟退休制度应该尊重职工本人的意愿，提出一个最低退休年龄，提出一个最高退休年龄，在这一区间内由职工和企业协商决定，通过退休金这一杠杆进行权衡，有劳动能力又对企业有突出贡献的人，多做几年多领钱；有劳动能力但对企业无所作为的人员，应该准点退休；无劳动能力的人，应该提前选择退休，给予他们更多的关爱。（来源：今晚经济周刊）
