退休单位让我离职不离岗

　　孙先生退休前可是所在企业的车间主任、技术骨干，很多零器件维修只要他

　　到了，一定能妙手回春，单位同事曾送给他一个雅号叫“孙祛病”。2004年，时年60岁的他光荣退休，每月的养老金可以拿到3000多元。但单位给孙先生提出一个条件：退休不能离岗，单位还特别为他颁发了聘书，“返聘”他为技术顾问。“说是顾问，其实和上班那会儿一点儿区别都没有，照样早晨8点上班，晚上5点下班，半夜机器出了问题也会给我打电话。只不过过去我自己骑着自行车去，而当了顾问后单位照顾老同志，会派车过来接，但不管送。”孙先生回忆道。一面拿着退休金，一面拿着返聘工资，孙先生说：“那几年的确感觉日子好过了。”但是随着年龄的增长，徒弟们也成长起来了，自己在65岁那年主动申请正式退休，不再到单位“补差”了。

　　通过对三位不同情况人群的了解，我们发现“弹性退休”的确有其存在的必要，但说到弹，必须允许向前弹和向后弹。弹性提前退休，相当于社会而言休闲人群增加了，年轻人需要缴纳更多的保险金来“养活”着领取养老金的人，而到了这些年轻人退休时也应该相应获得更高的报酬。弹性提前退休也可以理解为更多的老年人获取到了实惠，即使提前退休面临养老金数额减少问题，并不排除这一人群通过发挥余热来获得另一份劳动报酬。“提前退休”是对多数公众来说看上去比较实惠，但对于政府支付养老金的压力无形加大。由于基本上是通过在职人员缴费，来为退休者发放养老金，加之目前人口老龄化加剧，因此养老保险基金的支出压力还是较大的，这是“不利”的最大承受者便是财政。反之，如果是“弹性延迟”得到的却是相反的答案，政府相关部门支付养老金的压力却可以大大缓解。

　　“以人为本”应尊重职工选择

　　本期“伊查到底”我们探讨与每个人息息相关的退休话题，通过这番探讨我们发现不同人群需求不同，所希望得到的结果也不尽相同。有人支持退休年龄适当往后推迟，一来可以缓解养老基金缺口，二来趁着还有体力多缴两年养老保险，等退休后可以得到更丰厚的待遇。有人不同意延迟退休的设想，一来对年轻人就业不利，中老年人群占据了年轻人的发展空间；二来对于一些企业不景气的职工，更希望早日领取到养老金，让日子宽裕起来。通过采访调查我们看到，推行弹性退休制度的确有其合理性和必要性，但如何弹应该遵循职工的个人意愿，让职工做出更适合自己的选择。