我国现行的养老保险法律主要是针对全日制用工而制定的。而对于灵活就业并没有全面的概括，有的只是针对特别的，比如农民工，而有的只是适应当地，扩展性不强。法律的不健全就使灵活就业者的权益常常得不到保障，主要表现在以下几个方面：工资报酬达不到法定的最低工资标准，拖欠工资情况严重，在不给会加班费的情况下延长工时，劳动环境恶劣，经常被随意解雇等等。再者，灵活就业者大部分处于弱势状态，在自身权益受到侵害时，因为经济或者其它原因，在求助于法律部门时往往得不到有效的保护。
6.养老保险的接续问题
由于灵活就业人员劳动关系灵活性的特点，养老保险的异地接续问题显得极其重要。养老保险还没有实行全国统筹，所以如果去了外省工作，在办理养老保险转移时，只能带走个人帐户和少量统筹部分。本来灵活就业人员的平均工资就不高，而且缴费比例又太高，对其来说无疑是一次重大的损失。
7.大龄人员不能补缴问题
由于灵活就业人员养老保险政策推行时间较晚，再加上他们的养老保险意识较低，导致许多开始有养老保险意愿的人已经超过参保的法定年龄，而丧失了享受养老保险的权力，而且这也与扩大养老保险覆盖率相矛盾。
8.缴费基数缴费比例“双高”
我国现行的养老保险一般是以该省社会平均工资的60%～300%之间选择缴费基数，缴费比例为20％，其中12％划入个人帐户，8％纳入统筹基金，但正规职工自己只负担8％，这就已经让灵活就业人员吃不消了，况且他们的平均工资还低于社会平均工资，这对于他们来说更是雪上加霜。
四、我国灵活就业人员养老保险的思考
为了促进灵活就业在我国的健康发展，针对上述问题，试提出以下几点建议：
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
