所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。作为国家基本养老保险的重要补充，企业年金是国内正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
长江养老于2007年在上海市政府扶持下成立。其成立本身作为一个创新，目的是把政府在管理企业年金转换为市场化运作的模式。2008年，长江养老设立了国内最大规模、企业员工最多的集合受托计划——上海企业年金过渡计划，完成上海原有企业年金186亿元资产的平稳移交工作。
2009年底长江养老成功完成了这一企业年金移交的过渡计划管理，并通过金色系列集合计划产品承接并开始了全面的市场化管理运作，成为国内首家发起企业年金集合计划的公司。长江养老通过在服务模式以及产品设计上的试验创新，以及“稳健投资，适度收益”的投资策略，2011年以3.09%的加权平均收益率领跑市场。
长江养老党委副书记、总裁李春平在接受早报记者采访时透露，目前长江养老已在国内首次试点推出企业年金投资公租房债权计划，投资资金已达6亿元，企业年金通过参与基础设施投资，扩大了投资范围，有利于其在安全稳健的基础上取得适度收益。
制度创新：管理半数年金集合计划
李春平告诉早报记者，全球规范的养老金管理体系，一定是通过养老金政策制度体系的建立与金融的结合，才形成了养老金市场。长江养老作为补充养老金的管理平台，正是想把养老金体系和金融体系有效衔接起来。
据介绍，长江养老市场化运作企业年金的探索，分为三个阶段。
第一个阶段是，在2008至2009企业年金的两年过渡期内，长江养老作为受托人、账管人、投管人之一，与托管行和其他优秀外部投资管理人共同进行管理。
