更重要的是，在中国养老基金个人账户投资无门，只能按活期利率计息的现实下，养老金实际购买力必然缩水。养老金的替代率从制度建立之初的60%下滑至2009年的47%，证明了这一点。
综合来看，延迟退休对普通的企业职工来说，并不划算。
“现行养老金计发公式，对多缴多得原则，体现得不够充分。”有学者评价。反观他国，比如美国，职工延迟到70岁退休，可以比65岁退休多拿40%的退休金，而低于法定年龄退休者，每提早退休一年，其养老金要被扣除6.2%。
此外，知情人士表示，多年来，延迟退休之所以“雷声大雨点小”，除了舆论压力以外的另一个原因在于，人社部自身的另一项职责是促进就业，官方也担心延迟退休挤压新增劳动力的就业机会，出现“左脚踩右脚”现象。
这也是年轻人的疑虑所在，延迟退休，是否会挤压现实就业？
实际上，虽然临退休人员的岗位与新参加工作者的岗位，有明显资质差别，但并非一一对应。
杨燕绥等学者研究表明，在中国，吸纳就业人数最多的服务业只占GDP的30%，若产业结构不加速升级，延迟退休年龄，在短期内会影响社会可提供的岗位总量。
不过，另一个现实是，随着人口结构老化、新出生人口下降，2013年，中国就将迈过“人口红利”分界线，15岁－64岁劳动年龄人口绝对值开始下降。“这会释放一些就业压力。”
而以更宏观的视野分析，退休年龄过早，社会总福利成本增加，最终都是转移到劳动者身上，成为劳动力成本。“在中国的经济模式之下，这就意味着国家竞争力的下降，没有竞争力就没有出口，没有出口就没有就业。”李珍说。
据李珍介绍，上世纪70年代世界经济滞胀时期，西方国家失业率上升，很多国家采取提前退休手段，希望以此刺激就业，但结果发现预期的就业改善并未出现，问题反而更加严重。
