今年起企业养老金计发执行新办法

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[导读]：执行新的养老金计发办法后绝大多数企业参保人员养老保险待遇都将有所提升。

　　同时，我们国家的基本养老保险制度改革的方向就是鼓励参保缴费，不可能干多干少都一样，缴多缴少都一样，这种制度应该是一种低水平、广覆盖、不断调整提高的保障制度。

　　疑问四提前退休有无影响

　　“影响肯定是有的，而且还比较大。”该人士表示。以1996年以后参加工作的人举例来说，按新办法计发的基本养老金包括两部分：一是基础养老金。上年度我市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。如果特殊工种提前5年退，老办法还有工龄折算，新办法取消工龄折算。早退5年和晚退5年的社会平均工资肯定不同，比例也相差5%。二是个人账户养老金，计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。新计发办法的原则是鼓励多劳动，多缴费，如果65岁退休计发月数是101个月，70岁退休计发月数才是56个月。也就是说，个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。

　　疑问五养老金偏低人员将来咋办

　　“对这个问题我们去年已经在关注了。”养老保险处负责人表示，虽然有部分人员是因为凑年限而出现养老金水平偏低，但也有些人员是由于视同年限长、实际缴费年限短导致的养老金水平偏低，对不同情况需要区别分析。