为充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力建设一支作风硬、素质高、工作实、服务好的人社干部队伍，近年来，成都市人社局不断强化“高位求进、加快发展”的进取意识，着力提升“民生为本、人才优先”的创新能力，积极塑造“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的队伍形象，同时以“提高服务质量、改善民生福祉、强化队伍建设、推动科学发展”为主题，以“完善城乡统筹的人才发展配置机制，完善城乡一体的就业促进机制、城乡一体的社会保险体系，构建发展和谐劳动关系，深入开展学习型党组织和党员示范岗活动”为载体，围绕打造西部经济核心增长极，建设城乡一体化、全面现代化、充分国际化的世界生态田园城市的发展目标，紧密联系人社工作实际，切实加强窗口建设，扎实开展创先争优活动，努力提高基层党组织和党员服务科学发展的能力和水平，为成都发展新航程注入新活力。

　　【干部队伍建设】

　　加强学习和教育，既是统一思想、坚定信念的有效途径，又是提高能力、融合队伍的迫切需要。市人社局把思想政治教育贯穿于党组中心组学习、干部培训、各项工作布置总结中，利用多种机会和场合，要求广大人社干部树立起科学的世界观、人生观、价值观，切实把思想意识统一到成都发展新方略的战略部署上来，把全部力量凝聚到推动人力资源社会保障事业改革发展的具体实践上来。推行干部全员培训，积极创建学习型党组织（机关），提出3年内将全局所有干部轮训一遍的工作目标，并开展每周五下午“机关处长业务知识授课”活动，破解了业务面扩大和具体工作精细化分工造成的信息资源相对封闭问题，提高了干部队伍的综合素质。

　　市人社局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和机构改革工作要求，实施了局机关干部竞争上岗和双向选择工作，55名处级领导干部走上了新的工作岗位，68名同志通过双向选择落实了处室。在随后进行的测评中，干部群众满意度为98%。公平、公开、公正的用人导向，进一步激发了广大干部干事创业的热情。同时，加快建立和健全了工作流程、工作纪律等各项规章制度，先后针对目标考核、政务公开、督查督办、调查研究、新闻宣传、财务管理、干部人事等出台了60余个文件规定，内控工作制度和机制逐步完善。

　　在日常考核中，出台了《关于加强局机关公务员平时考核工作的意见》，以干部的职位职责和工作任务为基本依据，坚持注重实绩、客观公正、简便易行、民主公开，平时考核结果与年度考核和奖惩紧密挂钩，达到“激励个人，带动队伍，提升素质”一考多用的目的。