对账单显示，在养老保险的缴费基数上，有3名员工是1680元，12名员工是1869元，9名员工是2089元。
对账单上的医疗、工伤和生育保险的缴费基数显示，由3名员工是2521元，12名员工是2803元，9名员工是3134元。
2013年6月17日，北京市人力社保局发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
6月13日，领天英才公司的林女士告诉记者，公司的人员已经在和绫致公司一起对社保缴纳情况进行调查，其他情况她不清楚。
“大部分的员工是属于劳务派遣的性质，由劳务派遣公司负责给员工上保险，绫致负责给劳务派遣公司钱。我们正在跟劳务派遣公司核实。”陈洁玉告诉记者。
“我们的协议是跟绫致公司签的，工资也是绫致公司发的，跟外包公司没有关系。”对于陈洁玉的说法，张兰并不认可。
“在起初的4年，公司一分钱的保险都没给我上。在后面几年，我作为一个区域经理，一个月的工资有1万元，绫致公司却只是按照三四千元的收入标准来为我缴纳社保。”周琳在接受法治周末记者采访时称。
记者在调查中发现，绫志公司此次涉及到社保缴纳问题的外包公司里，并不仅有领天英才公司一家。
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