根据现行的会计制度，企业对于员工的工资、薪酬、福利等内容是单独核算的，审计人员应该根据经过审计的企业的会计报表、工资及薪酬的总账及明细账、相关科目余额表，核定单位的工资总额，扣除根据规定允许扣除的项目，计算社保资金缴费基数。
科目余额表上关于工资薪酬的科目一般包括工资和福利费用两个大项，每个大项里面，又分为若干个小项，下面将根据每个项目的不同，一一展开论述，看每个项目是否应该纳入社保资金缴费基数。
（一）工资项目。审计人员取得的被审计单位的科目余额表，上面列明的工资分相一般包括：在岗中长期人员工资，非在岗中长期人员工资，短期员工工资，高管工资，六个月以上病假人员工资，住房补贴，股权激励支出等。
1、在岗中长期人员工资、短期员工工资、高管工资均属于直接支付给在岗人员劳动报酬，需要纳入社保资金缴费基数。
2、非在岗中长期人员工资、六个月以上病假人员工资，属于支付给不在岗职工人员报酬或者生活费，需要纳入社保资金缴费基数。
3、住房补贴，属于支付给劳动者的补贴，1990年，国家统计局《关于工资总额的规定若干具体范围的解释》中，明确约定，房补属于工资范畴，应该纳入社保资金缴费基数，但是要注意，如果住房补贴属于房改一次性补贴款，若补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；若补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计[国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字[1992]80号文)。
4、股权激励支出，属于对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，不计入社保资金缴费基数。
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