体制内，好
抛开收入高、分房子、易择偶、受尊重不说，单看养老保障，我们就有足够的理由到体制内去。在企业职工担心未来养老金缺口的时候，公务员和事业单位退休职工则高枕无忧，养老金由国家财政拨付，没有资金缺口一说，而且基本与退休前没有什么差别。相比企业职工高出三倍的养老金，没有多少人会不心动。而在体制内调动也不存在换了城市或单位就领不到养老金的情况。如果你距离退休不足15年，却想在不同的养老体系跳转后仍能领到不缩水甚至翻几倍的退休金，那么唯一的选择是从“体制外”到“体制内”。因为公务员和事业单位职工不需要缴纳养老保险。
国家能补贴多少
养老十日谈
最近退了休的老张有点儿烦，退休前收入每月八千，而退休后却只剩下两千。不光老张，如果不是体制内，退了休的你的工资就会大幅缩水。如果不做好规划，那么到退休时的你就会非常窘迫。关于退休你需要了解这么多：
目前领取城镇企业职工养老保险的有三种人：“老人”、“中人”和“新人”——在统账结合养老制度实施之前，一部分职工享受当时国家养老的高福利社会保障政策，且新制度实施前已经退休，这部分人被称做“老人”。那些曾经享受过既往高福利保障待遇，又经历着新制度洗礼的这部分人被称做“中人”。完全在新制度实施后参加工作的这部分人被称作“新人”。
对于“老人”，目前采用的仍然是“老办法”，即按照他们退休前工资的一定比例发放养老金。
“中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）个人账户养老金=个人账户本息和÷120
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
“新人”养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
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