类似地，1961年12月8日，达成了一个关于非管理人员的全国性的、跨行业的集体协议，从此，ARRCO建立起来了。此后，按照1972年颁布的一项法规规定，上述协议也适用于私营部门全体雇员。
自1976年开始，管理人员也向ARRCO缴费。
ARRCO和AGIRC的筹资方式都是现收现付制的。每年的养老金支付由当年在职雇员的缴费来满足。由于ARRCO和AGIRC都是强制性的，且就业者与退休者的不断更替，使得计划的运行成为可能。
依据这一原则，AGIRC和ARRCO计划从一开始就成为“无成本的”，即不必为计划建立前的工作年限补缴费用。
这类计划是建立在行业间和代际间团结的基础上，计划的生命力在于它的永久性。在具体期限内，这类计划建立了战略性储备，以便在几年内实现收支平衡。即：期初储备+折现的资金收入+一至N年缴费的现值=1至N年退休金现值+期末资金储备现值。
补充养老金计划的主要特征如下：
1．操作技术
（1）这类计划的运行是依据“点数”方法进行的。对每个受保护人都开一个点数帐户，其缴费记入点数帐户。
这种点数方法只用于建立待遇资格，它具有独立于货币单位的优点。
（2）点数方法的操作程序如下：
？每年的缴费除以当年能够获得一个点数的价格，即得到年内所得的点数；
？制度实行以前的工龄，以及疾病、伤残和失业期均可获得免费点数；
？停止工作时，依据缴费和视同缴费而获得的点数被累加起来。各年点数的累加值，称为点数资本，再根据子女状况给予适当增加；
？总点数乘以点值，即得到每年的标准养老金。
这就使得补充养老金能够依据平均雇佣收入来进行计算。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
