由此，我们可以基本判定，新华人寿为高管们购买的这份养老保险计划应为团险商业养老保险。

　　2008年底，《国务院办公厅关于当前金融促进经济发展的若干意见》指出，积极发展个人、团体养老等保险业务，鼓励和支持有条件企业通过商业保险建立多层次养老保障计划。应该说，团体商业养老保险本是受政策鼓励的。

　　但是，我们注意到，根据去年公布的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》规定，金融企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。其中，福利性收入为金融企业为负责人支付的住房公积金、住房补贴、各项社会保险费等。

　　因此，上述补充养老保险的保险费属于高管薪酬的一部分。

　　新华人寿是否有资格

　　购买补充养老险？

　　国有金融机构高管薪酬如何科学管理暂且不论，这里我们要问的是“什么样的企业才能为职工购买团体商业养老保险？新华人寿是否可以？”

　　“并没有特别的要求”，上述寿险公司团险部负责人说，“有足够的经济能力，通过董事会等民主程序通过就行。”

　　但这类似于《企业年金试行办法》的规定：“只有符合下列条件的企业，才可以建立企业年金：(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(二)具有相应的经济负担能力；(三)已建立集体协商机制。”

　　那么，对于新华人寿来说，是否满足经济能力和民主程序这两个条件呢？

　　先来看新华人寿的经济实力。在购买这份养老保险前的2008年底，公司财务数据显示，截至2008年底，新华人寿保费收入达到556.83亿，总资产达到1651亿元。根据事件相关报道，新华人寿将陆续为此项养老保险计划付出的成本是两三亿元，这与过千亿的总资产相比，只是九牛一毛。

　　不过，这一年底，新华人寿的注册资本金仅12亿元，所有者权益（净资产）仅13.81亿元。与这两个数字相比，两三亿恐怕就不是一个小数目了。

　　同时，记者注意到，当时新华人寿的偿付能力只有27.43%，远低于监管红线的100%。根据《保险法》的规定，对偿付能力不足的保险公司，国务院保险监督机构有权限制董事、监事、高级管理人员的薪酬水平。

　　也就是说，当时新华人寿的资本金着实不怎么宽裕。

　　那么，上述保险费又出自何处？

　　多位受访保险分析师表示，保险公司的资本金和保费收入均可用作公司的运营成本，包括管理费用、员工薪酬等。“保险产品在设计的时候就加入了成本费用。”

　　如此说来，如果可以说新华人寿具有足够的经济负担能力，那么也正是得益于投保人缴纳的保费了。

　　而此时新华人寿的民主程序又如何呢？

　　据北京尚公律师事务所合伙人陈海阳律师介绍，企业内部一般都由董事会负责补充养老保险事宜。