从投资理念看：缺乏长期投资的理念，短期化行为严重。

　　企业年金资金的最大特点是长期性，从企业年金计划建立开始，企业和职工就开始缴费，但只有到退休时才会进行领取。从一般个体来看，投资周期长达30年左右。企业年金从缴费到待遇支付间隔数十年，所积累的大部分基金都适合长期投资，而待遇支付的预测也相对确定，对于整个投资周期来讲，流动性需求并不是很大。企业年金投资毫无疑问是长期投资，保持年金资产的稳定、持续、健康增长是企业年金投资运作的基本原则。

　　但在实际的企业年金投资中，存在较为严重的短期化倾向。一是合同签订的短期化，一般企业年金投管合同不会超过三年合同期限，甚至很多企业年金投资管理合同只有一年。二是考核的短期化，大多数委托人会在季度和半年度时进行投资管理人的排名考核，对排名靠后的投管人进行约谈。这两方面因素使得投管人的行为出现明显的短期化行为，投资策略变化频繁、追涨杀跌等非理性市场行为导致投资收益率波动性较大。短期化的投资行为必然给企业年金资产追求稳健的长期收益带来制约。

　　从运作模式看：缺乏差异化风险偏好，产品同质化严重。

　　在我国企业年金运行中，无论单一计划还是集合计划，都是以企业作为委托人，与受托人、投管人统一制定投资策略，企业统一决策，没有开放个人的投资选择权，同一企业的所有员工都是同一个收益率。但是，不同年龄段的职工以及职工个体对于资产配置的需求不尽相同，在职工年轻时，高风险的资产配置比例会更高，临近退休年龄时，高风险的权益类配比会下降，固收类资产的比重会有所提高，个人应该能通过调整动态投资配置，体现个体的风险偏好，实现年金风险控制与收益之间的平衡。

　　在现有的企业年金计划中，产品投资策略同质化现象较为严重。但为了减少投资管理账户数，降低管理成本，提高企业年金基金投资运营效率，2013年底，人力资源和社会保障部推出23、24号令(《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》、《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》)以来，养老金产品市场得以快速发展。但养老金产品依然以固定收益类和权益类居多，特色的养老金产品还比较少，养老保险公司、证券公司和基金公司并没有发挥出各自的比较优势，提供有差异化的产品。