新工伤保险条例主要包括哪些亮点？

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[导读]：这次条例的修改体现了六大亮点，包括标准统一、范围扩大、待遇提高、强调自律、简化程序、企业减负。在一定程度上是用排除条款提醒人们，上下班途中大家要自觉地遵守交通规则。注意避免道路交通伤害，这是每人一个公民的义务。

　　九、增加了劳动能力再次鉴定和复查鉴定的期限的规定（新旧《条例》第29条）

　　【解读】旧《工伤保险条例》对劳动能力再次鉴定和复查鉴定的期限没有明确规定，新《工伤保险条例》明确规定为60日，必要时可延长30日。

　　十、变更了职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费的支付主体：由用人单位改为工伤保险基金，简化了工伤医疗待遇的支付方式，同时增加了工伤保险基金支付工伤医疗待遇的内容、范围（旧《条例》第29条、新《条例》第30条）

　　【解读】旧《工伤保险条例》规定住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％由用人单位支付，新《工伤保险条例》的规定取消了70%的限制，具体标准由统筹地区人民政府规定，且支付主体改为工伤保险基金，而非用人单位。另外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用亦从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，而非用人单位支付。

　　十一、增加了行政复议、行政诉讼期间的医疗费用不停止支付的规定（新《条例》第31条）

　　【解读】新《条例》规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，旧条例无此规定。这一规定有利于保护工伤职工的权益，防止用人单位借诉讼程序拖延支付职工的工伤保险待遇，加大工伤职工的诉讼成本，加重工伤职工的经济困难。

　　十二、提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准（旧《条例》第33-35条、新《条例》第35-37条）

　　【解读】新旧《条例》一次性伤残补金助金标准比较：一至四级增加3个月本人工资，五至六级增加2个月本人工资，七至十级增加1个月本人工资。详细如下：一级，27个月；二级，25个月；三级，23个月；四级，21个月；五级，18个月；六级，16个月；七级，13个月；八级，11个月；九级，9个月；十级，7个月。　