“要保险就没工作，无奈得很。”王先生说。王先生是酒店的管理人员，算是中层干部，公司一年盈利在1000万左右，但从管理层到普通服务员，没有一人办理社保。
王先生觉得自己还不如在曲靖农村老家的父母，由于新农合政策的普及，他的父母看病时还能得到实惠，而在外闯荡的他生病了只能自己掏腰包，感觉压力很大。这个时候，他对社保，尤其是医保，又充满了渴望。
签订劳动合同、要求企业为自己买个人保险也是26岁的小明最大的奢望。从19岁中专毕业就来昆打工的小明，这些年一直没有哪份工作干长久的，不是因为他不愿意与企业长期合作，而是因为自己的中专学历注定只能在一些小的民营企业中求得一席之地。小明说，自己干得最久的一份工作，就是目前在昆明拥有30多家连锁店的一家眼镜店，已经7个多月了。以前小明在其他企业上班，3个月的试用期满后，老板常常以各种理由将他辞退，而现在在这家眼镜店，虽然转正了，但小明却不敢签用工合同，养老保险也就更不敢想了。小明说，他每个月只有1350元工资，合同一签就是5年，这中间不能因为个人的原因辞职，一旦违反合同就必须赔偿公司6万元的违约金，这吓得他不敢签合同了。
老板叫苦
企业生存都难再买保险得垮
[1]
企业员工似乎正走在同一条轨道上：很多员工为了生存而无奈放弃了社保，而很多中小企业为了生存放弃了为员工购买社保。是社保能提供企业员工的福利，还是企业生存能保证员工的生存？
A“私营企业如果都给员工买保险，估计昆明有10%的私企要关门、破产。”
“企业承担的费用过高了，买不起社保。私营企业如果都给员工买保险，估计昆明有10%的私企要关门、破产。”昆明新迎小区一家家政公司的陈老板说，目前昆明的一些服务行业，特别是小型私企，员工一个月1000元左右的工资，如果企业为他们买了保险，员工个人要缴七八十元，而企业需承担二三百的费用。他说，有些员工创造的价值很有限，有的连自己的工资都挣不回来，企业已经是在贴工资了，再买保险，企业肯定得垮。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
