不给员工买保险的企业，老板们各有各的说词。从事水电产品生意的王老板表示，不买社保就是考虑到企业承担费用过高，不想让社保成为企业发展的负担。王老板说，现在企业为员工购买“五险一金”保险，得看企业的性质，对于政府直接监控的事业、行政和大型企业，在政府的重点监督下，都会给员工买齐保险；但私营企业大多要根据自己的盈利水平来办，有多大能耐就办多大的事，比如企业以销售产品为主，平时业务少，在只能保本运营的情况下，就再也无力为员工购买社保了。

　　“住房公积金没有硬性规定购买就先不说，就拿政府要求企业必须为员工购买的五险来计算。”王老板算了一笔账：

　　“养老保险捆绑着工伤和生育险。按养老保险最低基数购买，以月薪1350元计算，企业承担21.5%就是290多元，个人承担8%就是108元，而捆绑着的工伤和生育保险则由企业全额承担；失业保险个人承担1%，企业承担2%，若按照社保最低工资830元计算，个人花费8.3元，企业承担16.6元；医疗保险又要按照另外一个基数购买，就按2105元最低基数来算，企业承担10%再加重特大疾病14.5元，算下来，个人承担2%是40多元，企业就需要承担220多元。这所有的加起来，一个月企业要在一个员工的社保方面花销近500元，一年企业要为每个员工承担近6000元的社保，这还是按照最低缴费基数来核算的。一旦企业招聘的员工多，光社保就要花掉几百万元，所以很多企业嫌贵就不买了。”

　　B“现在很多企业只按最低工资标准购买社保，或者五险只买一两种来逃避社保带来的负担。”

　　打开人才招聘网站，以各种名称注册的商贸公司让人看得眼花缭乱。不久前，一家小型商贸公司在昆明注册成立，它小到只有五六名工作人员，还没来得及签合同，这个公司的员工就已经参与到公司的运营中了。

　　这家公司的总经理姓杨，靠自主创业起家的他目前经营旅游、机票等行业，这些行业门槛低，但价格竞争激烈，利润空间小，是不折不扣的低产值行业。资金问题永远是中小企业头疼的问题。杨先生说，目前商贸公司的税率为3.33%，这是一个沉重的负担。

　　他形容说：“就像炒菜用盐一样，一定要恰到好处，多了不行，少了也不行。”在市场经济环境下，低产值的中小型企业没有选择，只能以小搏大，在激烈的市场竞争夹缝中去最大限度地获取利益。

　　中小企业给员工办理社保，无疑是一大沉重负担。杨先生说，很多企业会因为员工购买社保而支撑不住，最后落得倒闭的境地，所以为了节约成本，企业使用兼职人员和临时工也成为一种普遍现象，而不给员工办理保险也就很常见了，这一定程度上有助于缓解企业的生存压力，为企业赢得生存机会。