去年年底，前述小型商贸公司的杨总有一位朋友，是昆明某IT企业的老总，曾经因为没和一名员工处理好关系，结果被其以公司不买社保为由举报，不仅赔偿了这名员工的相应损失、接受了罚款，还被拘留了15天，春节也是在看守所度过的，从此公司的经营一蹶不振，濒临倒闭的边缘。
朋友的经历让杨先生很紧张，他和很多经营中小企业的朋友认识到与员工处理好关系尤其重要，一旦员工因社保等福利问题与公司发生矛盾，如果矛盾能内部消除还好，一旦闹开，则双方都得不到好处，公司面临处罚，而员工则面临失业。
深度追问
社保真正效能还不能打句号
企业生存困难、员工生存压力大、保险金被滥用……很多企业负责人认为，这些都是由于社保制度本身不健全及执行监管缺陷所造成的。
杨先生分析了社保政策的强制执行将导致的连锁反应：中小型企业难以生存，员工收入下降，继而影响员工工作积极性，造成一种恶性循环。
企事业单位执行国家社保政策体现了社会责任感，但杨先生结合现实情况谈了自己的看法：“业都立不起来，何谈社会责任感？对于中小企业来说，只有生存下来才能体现最大的社会责任感。”
“劳动保障部门对社保政策执行监管力度不够，但一旦公事公办，不知有多少企业面临倒闭。”杨先生认为，国家的经济发展离不开企业，目前中小型企业给国家创造了巨大的价值，也解决了许多人的就业问题，如果企业因生存压力过大而亏损甚至倒闭，将有很多人失去就业机会。
杨先生认为，对于发展初期的中小型企业，国家应先尽力扶持，待其发展壮大后再承挡更多的社会责任，就拿社保来说，是企业发展到一定程度后应当去承担的。
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