杨先生表示，目前很多务工人员对社保的关注意识不强，认为社保不如奖金来得实在，因此企业通过奖金的方式来体现福利，在低收入者居多的中小型企业，反而能增强员工的凝聚力。
而刘丹则认为，目前城市中的低收入者，尤其是“蚁族”人群，由于生存压力，根本不敢因社保而跟用人单位叫板，往往选择自愿放弃，这并不是他们维权意识不强，而是迫于现实无奈。
“就算不签合同，也应当有社保。”刘丹说，社保制度的完善和落实，一定要考虑到低收入者。
谈起社保，经营着一家送水站的李老板感觉就像隐性投资，看不到摸不着。李老板说，如果企业为员工买了社保，每个月把可以投资的钱都花进去了，什么也看不见，只增加了企业的负担。
在一家中外合资企业任职的朱先生则想得更深。他说，提起公司为自己购买的各种保险就感到后怕，已经退休的工人每月能领到1800元退休金，这在目前来说还能维持生活，但物价天天涨，他20年以后退休，估计那时1800元根本无法养老。
朱先生身边的朋友也都有着同样的顾虑，所以现在趁年轻，都想为自己今后的养老再做点各种理财和投资，比如把手上的积蓄兑换成房子、黄金等。
有着和朱先生同样困惑的靳先生说，个人和企业每个月都在缴社保，这几百元缴了，可几十年后这些钱够不够养老是谁也说不清的事，所以他不是太愿意缴保险。
有着留学经历的刘丹，结合昆明的实际情况，认为除了企业生存压力影响社保政策的有效执行外，还有其他很多方面的原因。
刘丹表示，合理的用工制度应当是就业人员必须在劳动保障部门进行过登记，但由于人员流动性很大，目前各地的很多务工人员并没有进行登记，这造成了劳动部门无法掌握企业员工的流动情况。刘丹的一个朋友曾经找单位转社保，结果被告知无法转，后来经查证，单位其实并没有给其购买社保。据刘丹了解，有些不执行社保政策的企业为逃避处罚，就成立分公司，一旦查出问题，全部责任都由分公司承担，总公司则安然无恙。
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