事业单位养老金的改革，要有这么三个联动。联动起来，可以消除大家的恐慌和降低养老金的预期，没有了攀比，没有了不公的对待。这就是我们的前途。
没有特权你爸不是李刚
回头看看美国，美国战后以来，有因为基本福利制度而闹全国罢工的记录吗？我没找到。那些个别因福利制度闹事的，都是针对企业福利的，没有因公共养老金制度而闹事。这就是制度统一性的好处，它是一个长治久安的制度。任何人跟另一个群体都不要说你的特殊性，你没有特权，你爸不是李刚。
在法律面前，在社保制度面前，大家都应该是一个制度，这是最大的平等。这种平等是神圣的、至高无上的，在这个制度下才能保证这个国家的长治久安。
事业单位养老保险改革，除了上述的三个“联动”以外，还要有一个“大过渡”。就是“老人”和“中人”都采用老办法，“新人”从现在开始用新办法，这是减少社会震荡的最好办法。
如不改革事业单位负担会很重
我做了个测算，2049年是个转折。2049年之前是投入期，财政比较有负担，因为要给事业单位参保人员缴费，事业单位和个人双方都要缴费，财政得承担20%的缴费。到2049年后收益就来了。收益什么呢？旧体制中已经退休的人数开始减少，传统退休金的支出开始减少。
什么叫“大过渡”呢？就是截止到2009年7月1日为止，2009年7月1日之后入职的公务员和事业单位人员加入到社会保险中，在此之前已经就业的还在原有体制中。“老人”和“中人”用老办法，“新人”用新办法，这就叫“大过渡”。
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