2、美国——自愿参加的DC型模式代表

　　美国公务员养老金在1987年以前是单独立法的，自1987年开始，新的公务员养老金法规定，新加入公务员的养老保险与企业职工一样，都由三个层次构成：国家养老金、私营养老金和个人养老金。

　　美国私营养老金是在国家税收优惠政策下由各个机构单独运作的，比如美国大的企业和大学等机构通常都有自己独立的DB模式养老基金，有些部门（特别是政府系统）则往往建立多个机构联合的养老基金，并且早期的计划基本都实行了DB模式。上个世纪80年代末以来，受403(B)及457税收条款影响，DC模式在美国得到了迅速发展，美国的非营利机构和政府机构分别建立或转向DC型计划，如目前全美最大的公共雇员养老基金、世界第三大养老基金——美国加州公共雇员养老基金（CalPERS）就是一典型的DC型职业年金计划。

　　美国私营养老金有以下三大特点：雇主资助、完全自愿、税优政策（EET模式）支持，并且受DC模式较高投资积累率影响，美国私营养老金提供的退休金平均占到退休人员退休收入的40%左右。

　　作为补充性养老保险计划，美国DC型私营养老金普遍由雇员自主决策投资并承担投资风险，雇主仅承担账户建立和缴费义务。以CalPERS为例，截止2008年11月30日共管理资金1809亿美元，其中54.5%投向权益类资产、22.8%投向固定收益类资产、11.5%投向了房地产业。

　　3、加拿大——自愿参加的DB型模式代表

　　加拿大公职人员养老保险制度跟美国模式比较接近，除可以参加政府统一的养老保险计划外，也可以参加行业自己建立的养老金计划。其中，安大略教师养老金计划（OTPP）就是一项享誉世界的事业单位养老金计划。

　　OTPP是加拿大最大的单一职业养老金计划。该计划于1917年正式建立，由安大略政府和安大略教师联合会共同发起，1990年前由安大略政府管理，1990年政府设立了安大略教师退休金计划局，作为独立的公司专门负责管理该养老金计划。截止2007年底，负责安大略省27.8万在职和退休教师的养老金管理工作。

　　由于是明确的DB型养老金计划，计划的长期目标就是管理养老金的盈余资产及盈余风险，为参加养老金计划的安大略省教师在退休时提供固定的养老金收益。计划缴费由政府（或私有学校）和教师共同承担，养老金发放由计划（安大略教师退休金计划局）承担。

　　对于计划的基金投资，在1990年前，根据规定只能投资于非上市的安大略政府债券，当时基金资产仅有190亿美元。1990年后，由于计划管理变为独立公司制，基金投资开始多样化。截止2007年12月31日，基金净资产已达1085亿美元，其中45%投资于股票（国有、私营公司股票及衍生工具合约）、22%投资于固定收益组合和绝对收入组合，33%投资于通货膨胀敏感资产（房地产、抗通胀债券、基础设施和木材、商品等）。为增加投资收益和避免证券市场交易波动风险，安大略教师退休金计划局正在尝试进行实业投资，如2007年6月底收购加拿大贝尔电信集团，10月收购新华财经全资子公司GlassLewis等。