在这样的背景下，人们对私营退休金寄予重望，私营退休金成为政府退休金的重要补充。目前，美国私营退休金作为美国养老保障体系的第二支柱，其重要性在某种程度上已经超过了第一支柱。参加私营养老金计划的人数超过了6000万人，平均领取的退休金约占退休人员退休收入的40％左右。
美国私营退休金有三大特点：雇主资助；完全自愿；税收优惠政策支持。截至2002年底，美国私营退休金总资产已经达到10．2万亿美元。
美国私营退休金包括确定领取型计划和确定缴费型计划两类。确定领取型计划中，每个雇员将来退休的待遇是根据一个约定的公式计算出来的，保证雇员退休后固定的退休金领取水平。该计划通常只由雇主供款，不为参加计划的每一个员工建立个人帐户。
确定缴费型计划中，雇主不保证员工退休后的领取标准，雇员需要缴费，通常雇主会按照雇员缴费的一定比例(25％-100％不等)配套缴费，为参加计划的每一个员工建立个人帐户，雇员和雇主缴费都进入个人帐户，雇员承担主要责任，对个人帐户中资金进行投资，并且承担投资风险。
目前，因为成本原因，确定领取型计划的参加人数逐年减少，越来越多的企业开始转向为员工建立确定缴费型计划。
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