1986年出生的黄健彬，来自广东东莞，目前是深圳市交通运输委的一名行政执法类公务员。2009年剑桥硕士毕业后，受国外经济危机的影响，黄健彬心怀梦想于2010年回国，之后参加了深圳的聘任制公务员考试。

　　良好的家庭环境及教育背景，足以让他有更多的选择机会，但黄健彬毅然走向了公务员之列，且是聘任制的。“不知道为什么，我就是想在深圳做一名公务员。当时和我一同考试的有几百人，竞争同一个岗位，非常激烈。很幸运能通过考试，这也是我的第一份工作。”

　　在被问及为什么选择这份职业时，黄健彬用“没有后顾之忧”来概括。“聘任制公务员实行与企业接轨的养老保障制度，如果自己有一天想离开机关时，养老保险和职业年金都可以随我一起转移，即使是公务离职也没什么后顾之忧了。”

　　目前，硕士毕业的黄健彬，按照招聘入职时学历的划分，被定为6级执法员(本科入职的为7级执法员)，每个月能领到7000多元薪水，与单位里资历相当的委任制公务员相比，收入处于同一水平。虽然目前的工作与生活状态很符合黄健彬的心理期待，但关于未来，黄健彬并没有一份详细的时间表。

　　“未来会不会跳出公务员这个行列，我还不知道。公务员在我眼中只是一份职业，并不代表会一辈子干下去。不过即使哪天想换换工作，也不会落得‘净身出户’的下场。”而自2010年以来，深圳目前已有6名聘任制公务员递交了辞呈。

　　但到目前为止，黄健彬还没有离开公务员队伍的想法。因此，他就不得不面对升迁——这一关系个人职业生涯的重要命题。

　　黄健彬透露，自己当初参加的聘任考试，只有行政执法类岗位。在晋升上，综合管理类和委任制都是按照行政级别来划分的，而行政执法类则是按照星级来晋升的，后者的晋升和前者是脱轨的。“如果数年后自己想转为综合管理类的公务员，则必需从最基层的科员做起，之前在行政执法类领域的积分将不在考虑范围之内。实际上，政府是不鼓励行政执法类公务员转入综合管理类的。”

　　“我是第一批吃螃蟹的人。”除晋升外，黄健彬心中还有很多困惑尚未找到明晰答案。职业年金还没领到过；在跨部门管理上没有出台相关的规定；委任制可以调任，而聘任制则没有相关规定……“希望能给我们这批公务员一个很明确的规则。很多美好前景都是我们自己想象出来的。”

　　王晓飞：绩效考核还需完善

　　2006年，生于湖北的王晓飞考上了广州华南大学法学专业。2009年，他通过国家司法考试，并于2010年3月份参加了深圳公务员考试。同年8月，王晓飞幸运地被公务员队伍录取，随后被分配到深圳市药监局龙岗分局工作。

　　王晓飞说，当初之所以选择考公务员，是因为看到了师哥师姐的“悲惨遭遇”。法律专业人才的发展过程漫长而曲折，总体收入低且不稳定，种种艰难让王晓飞越发向往一份稳定的工作，而公务员是个不错的选择。

　　王晓飞所属的行政执法类公务员设7个职级。每个级别之间，如同楼层一样，想要上升，需要迈过几个阶梯。“每年评定完工作称职，就可以上一个楼梯，但还没有上到第二层，只是上了一个楼梯。当你星级达到一定阶段的时候，会从七级执法员升为六级执法员。各级执法员在行政上是没有隶属关系的，一级无权领导七级。”

　　除没有隶属关系外，王晓飞每到一个级别，就会对应一个星级的工资。七级执法员会对应五六个星级，王晓飞现在每个月拿到手的薪水有7000多元。

　　王晓飞在外出执法时，经常会和另外一名执法人员组成一组。在最近一次的执勤中，王晓飞的搭档是来自分局的三级执法员何敏玉。在现场查处投诉案件时，两人在接到投诉电话后，相互讨论管辖区的问题，协商案件的处理方法。“何敏玉负责交涉询问，我负责文书，案件的处理由主承办人何敏玉来决定。”

　　然而，在没有上下级关系的协同执法过程中，如果发生分歧，究竟该如何处理？在实际执法过程中，解决这一问题的办法是，由高一级的执法员定夺案件的处理结果。

　　目前，药监局龙岗分局在公务员管理上实行绩效考核制，按照评分标准对每个执法人员进行打分。查处一起投诉案件加两分，成为评优评先的一个参考依据。这是深圳市为充分调动公务员积极性所做的新尝试。