不过，记者也了解到，除了这些不太在乎没有社保的营销员外，还有一部分营销员因没有社保而与保险“隔绝”。一些已经进入保险行业的营销员因为事后发觉自己没有保障，加之业绩不见起色，终而选择了退出。另外，没有社保等基本保障，也使得不少新人对保险业望而却步。
更关心税制改革
对于营销员从代理制改为员工制的问题，还有营销员诙谐地将其比喻为“个体老板全部转为公务员”，他们认为这不能解决待遇不高这个根本问题。
服务于某外资寿险公司的俞先生认为，营销员并没有身份上的问题，不平衡的心理来源于双重税制。什么时候税制能够改革，是他更为关心的问题。比如，应该允许保险公司为营销员开立集体社保账户，允许非北京籍的营销员也可以享受社保，同时将营销员社保费用税前列支。
根据我国目前相关税务法规和条例，保险营销员作为非企业雇员，视同其他行业的个人和法人销售代理商，对营销员的佣金同时征收营业税(税率为5%)和个人所得税。
不少业内人士认为，对营销员征收营业税，不仅与保险公司缴纳的营业税重复，而且，营销员的佣金收入实际为其个人提供劳动服务所得，征收营业税不尽合理，也不符合大多数的国际惯例，大部分发达国家和地区不对营销员征收营业税。
“保险公司不是慈善机构，有了基本的薪资保障，佣金提成比例肯定会下调，不同的营销员肯定不会有同样的态度。”某外资寿险公司的高层业务主管胡女士对记者表示，业务能力好的肯定不愿意要底薪而损失佣金，但这不代表对福利不关注，制度改革需要营销员对利益的共同争取。
除了希望公司能够给缴纳基本的社保外，胡女士还对媒体提出了希望。她认为，保险营销员的待遇与社会对其的认知度相关。“在社会上受到偏见自然不利于我们的待遇、地位的提升，还希望媒体客观正面报道保险行业，跟我们一起共同宣传保险理念。”她对《证券日报》保险周刊记者表示。（文章来源：证券日报）
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