1999～2000年，捷克政府做了一些准备工作，计划引入第二支柱，但由于其可能危及第一支柱（分流资金）和第三支柱（减少个人缴费）而被放弃。许多人认为雇主如果想为其雇员提供一些奖金计划，完全可以通过第三支柱完成，第二支柱除了增加额外成本外，并不能为参与者带来更多利益。此后，捷克政府再没有尝试引入第二支柱。

　　二养老金体系构成

　　经济体制转轨（1989年）以前，捷克社会保障体制沿袭了苏联的社会保障体制，属于国家保障模式。国家包揽了绝大多数劳动者“生、老、病、死、葬”，养成了人们对国家的终生依赖。这套社会保障制度使个人承担风险和变化的观念及能力十分薄弱，致使捷克在经济转轨后，主要由企业和个人缴费形成的职业年金（第二支柱）仍难以建立。因此，目前，捷克的养老保障体系由公共养老金（第一支柱）和私人自愿储蓄养老金（第三支柱）两个支柱组成。

　　公共养老金从计划经济时代继承而来，是一个强制性现收现付制度。公共养老金由两部分组成：一是固定部分（所有退休者一律平等，领取的养老金数额相同），它取决于国家的经济发展水平、生活费用标准等；二是浮动部分，它取决于退休者在工作期间的平均工资和投保年限。私人自愿储蓄养老金建立的时间较短，它是公共养老金的补充。

　　（一）公共养老金

　　为退休人员提供全面的养老保障，采用国家主导的强制性收益确定型（DB）现收现付制度，公共养老金除了提供退休养老金外，还提供残疾津贴、遗属补贴和健康保险等。其中，退休养老金占养老金支出的70％左右，其他项目支出占30％。公共养老金强制个人缴费，个人缴费率为工资的28％。给付待遇由基本部分和根据递进公式（progressiveformula）计算的收入关联部分组成，设定最低限度的养老金给付。目前，基本部分每月为1700克朗；收入关联部分每月按个人缴费总额的1．5％（运用递进公式递推）支付，缴费年限越长，缴费金额越高，得到的养老金越多。基本部分和收入关联部分每年都随实际工资增长而增长，增长幅度至少达到工资增长部分的1/3。2008年，男性退休年龄提高到63岁，女性在59～63岁之间（依据其抚育孩子的数量而定），领取全额养老金需缴费满25年，但缴费满15年的65岁退休者也可以享受养老金。