（二）私人自愿储蓄养老金

　　1994年，捷克引入了完全积累型的第二个养老金计划（世界银行称为第三支柱），作为现收现付第一支柱的补充。这一支柱采用缴费确定型制度（DC），个人自愿加入，愿缴费，国家给予一定补助。凡18岁以上、居住在捷克或欧盟其他国家、正在参加基本养老保险和公共医疗保险的个人都可以参加私人自愿储蓄养老计划。雇员个人缴费率一般为平均工资的2％，雇主约为27％，相当于每个雇员每月缴费（包括雇主缴费）400克朗（约合21美元）。

　　雇主为雇员缴费可以享受税收优惠，优惠总额不超过每年雇员工资总额的3％，尽管雇主为雇员所缴纳的费用可能达到雇员收入的5％。

　　缴费形成的养老基金由基金公司或人寿保险公司负责运作，个人参加者与养老基金公司签订合同，保证每月最低缴费100克朗，总缴费水平在养老金合同中阐明。政府根据每人每月缴费额补助50—150克朗，每年最多可获得1800克朗的国家补助。私人自愿储蓄养老金预计能够为参加者退休后带来每月500克朗或更多收入。私人自愿储蓄养老金合同必须注明支付方式，如按月领取、按年领取还是一次性领取等。目前，还没有法律规定统一的领取方式，大多数参加者都选择一次性领取。养老金的数额由参加者的退休情况决定，它不仅取决于参加者的缴费额和国家补助额，而且取决于养老基金投资收益。养老金投资收益和养老金领取需要支付15％的税率，如果参加者对其参加的养老基金公司不满意，可以转入另一家养老基金公司。

　　从养老金制度的实施现状来看，目前捷克私人自愿储蓄计划的覆盖率仅为45％。捷克私人养老基金资产价值仅占GDP的4．7％，而经济合作与发展组织（OECD）国家平均为33．1％。2010年，捷克还将私人自愿储蓄计划覆盖范围扩大到高中、大专和大学生群体，最低缴费额为每人每月1660克朗。但到目前为止，捷克老年人的退休收入主要来源于公共养老金。

　　公共养老金为老年人提供49．7％工资替代率的收入，加上来源于私人自愿储蓄计划的11．6％，替代率总计为61．3％。有学者统计，捷克2006年的公共养老金收入中，最低养老金收人为2240克朗，由基本部分的1470克朗和收入关联部分的770克朗组成。老年人全部收入中，53％来自公共养老金，27％来自私人自愿储蓄养老金，9％来自银行存款，7％和4％分别来自股份和其他收入。可见，公共养老金的作用仍无可替代。