2、处罚力度过低，20人难查30万家企业
黄险峰坦言，深发展员工“被少缴”养老金的事情在深圳并非个案，而是广泛存在，目前深圳依然有很多企业没有按照规定，以员工实际月工资总额来缴纳养老金，对此，黄险峰认为这是多个原因造成的。
“现在社保强制性不强，处罚力度不够，即使我们查处到了，也只能要求企业整改，逾期不整改的，除要求企业补缴养老金外，只能要求企业交纳滞纳金，这点处罚力度远远不够。”
黄险峰说，虽然有关条例都对企业未足额缴交养老保险费的行为作出了处罚规定，但处罚较轻，对企业约束力不够，企业违法成本过低，同时地方又无权对处罚力度进行调整。
即使社保部门想提高处罚力度也只能是有心无力，这导致目前对企业少缴养老金完全没有约束，因此社保部门也希望通过社会保险立法，以增加社会保险的强制性和对违法者的威慑力。
此外，黄险峰还强调，企业普遍少缴交养老金的原因还因为社保部门“人手太紧”。黄险峰说，目前社保部门主要依靠3种方式对企业缴交社保进行督查，一是根据员工的投诉;二是采取随机抽查;三是每半年开展一次拉网式检查，但由于人手不足，监督检查的辐射面还是比较窄。
“我局稽核人员不到20人，而我市参保企业达到30万家，不到20人要督查30万家企业，难度很大，所以更需要参保人积极配合，对企业的侵权行为举报。
才能加大对企业违法行为的打击力度，只要员工有投诉，我们一定处理，到目前为止，我们还没有出现一宗未处理的在法定时效内少缴养老保险费的信访投诉案件。”
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