企业都提高到跟事业单位一样，这个思路可能得不到财政的支持。所以我提出要改就彻底改。基本养老保险这块，大家都一样。然后有一个补充养老金，你投得多，最后就得到的多。但基本养老金要能保证每一个人的基本生活水平。
青评论：东部地区一位曾参与制定某研究机构事业单位改革方案的负责人介绍说，一位事业编制的正教授的养老金待遇从以前和副局级干部持平一路下降到和处级持平，在有的地方还不如科级。一位正教授的付出和贡献只能得到和科级持平的养老金，还要向下往企业退休人员靠拢，这是否会导致新的不公平？如何解决这一新问题？
唐钧：如果就不公平来说，可能很难能讲透。这种现状确实是存在的。但如果这种现象作为一种改革的结果被呈现的话，是不是意味着把知识分子改革以来在社会地位、物质待遇上的一些收获，都给否定掉了？另外会造成新的读书无用论。我所知道的大学教授工资的结构，大概一个正教授也就是3000块钱左右，其他都是补贴，如果按照职工的方式去做的话，很可能就会出现问题。所以现在的问题确实像温家宝说的，是一个很复杂的问题。所以我提出来的一个想法是，干脆一步到位，从根本上改革养老金问题。
青评论：并轨，就有怎么并的问题，比如有向上靠拢和向下看齐，一律向上，财政可能受不了，向下又会导致社会不满和改革阻力。路径选择是个很大的问题。您怎么看？
唐钧：企业都提高到跟事业单位一样，这个思路可能得不到财政的支持。所以我提出要改就彻底改。基本养老保险这块，大家都一样。然后有一个补充养老金，你投得多，最后就得到的多。但基本养老金要能保证每个人的基本生活水平。
要抛弃并轨这种思路，这个思路是走不下去的。即使走下去，会引起很大的社会震动，将来的结果很难预料。比如专业技术人员会不会技术移民或投资移民？本来作为一个教授，即使退休了，也还是有和社会地位相当的物质待遇，但如果看不到这一点的时候，他会怎么想？
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