唐钧：我们企业缴纳基本养老保险的份额已经很高了，占了20％，按国际来讲，一般是10%。政府应该加大对基本养老金的投入，而企业交的这部分基本养老金应该降低，这样使企业有余力去做补充养老金。
青评论：任何分配改革，都会导致旧的平衡被打破、新的平衡建立，但旧的平衡是有惯性的，比如，公务员的工资水平并不高，因此对养老金的高替代率形成了心理期待，如果他们养老金向下靠拢的话，这可能导致很大的阻力，应该怎么办？
唐钧：公务员如果向下靠拢，那可能就不是现在说的50岁现象了，40岁就要为将来的养老打算了。公务员实际上总的来说是工资不高，但福利待遇好，起码将来养老是不愁的。如果说现在养老金也压低，那将来肯定就有问题。所以养老金一定要分两块，一块讲公平，一块和效率挂钩，这样才能理得清。效率和公平不能放在一个制度里，在一个制度里讲不清楚。
应该有两个制度，一个叫基本养老制度，一个叫补充养老金。发达国家几乎都是采取这种模式。基本养老制度讲的是公平，从国家领导人，到普通百姓，都是按照一个水平来拿基本养老金。拿到基本养老金后，能够保证基本生活。还有一部分叫做补充养老金，是多投多得。
“顶层设计”也会让人担忧
在当前的形势下，无论做什么改革，必须让老百姓得到好处，如果老百姓得不到好处的改革，千万别做，否则后果很难设想。
青评论：人力资源和社会保障部副部长近日表示，“所谓的并轨，并不是简单地把机关事业单位退休制度并入企业养老保险制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进”。如何理解这里的“共同的方向”？
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