“这个工作很特殊，很多病人都是危重患者，得时刻值班看护，每天下来，我们至少有8个小时在工作，一周下来都要工作56个多小时。”袁琼英说。
在袁琼英提供的工资单上，记者同样没看到加班费这一项内容。而一年中11个节日的法定假日加班费也没有足额发放。春节、国庆7天长假分别只有3天双倍工资，其它3天小长假分别只有1天双倍工资。
而上海益中亘泰与员工签订的合同(第五条、第六条、第七条)上清楚的写着：“甲方(上海益中亘泰)对乙方(员工)实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时(不含吃饭休息时间)。甲方将按照《中华人民共和国劳动法》规定的相关法规支付乙方法定节假日加班费。”
对此，有律师表示，单位不按规定支付加班费是违法行为。我国劳动法明确规定，国家法定假日加班必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。周末双休时间加班，需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。平时加班必须按不低于劳动者工资的150%支付加班工资。
声音
不交社保每月只发放社保补贴100元
人物：刘勇权，42岁，来自贵州。2007年4月1日被上海益中亘泰录用后派遣到宁波第三医院从事保安工作。2014年6月15日被上海益中亘泰要求“被辞职。”
“工作7年，公司一直没给交社保，每个月只给100块钱的社保补贴，我觉得这个不合法！我想把每个月所发的100块钱退换给公司，由公司为我补交社保，如果不补交社保，我就向公司提出辞职！”刘勇权说。
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