新接管的服务公司负责人表示，他们原则上是全部接收，但还要看双方能否能达成一致。据了解，目前，大部分员工已留在了新接管的物业公司里工作，一部分员工已经面临失业。
但记者没有看到上海益中亘泰为解除合同的员工发放遣散费或者经济补偿。
声音
工人：同工不同酬
记者在宁波第三医院采访时，发现很多保洁和护理员同工不同酬。“从事同样的工作，为什么我们的岗位补贴、社保补贴却不一样？50岁上的岗位补贴每月是20元，50岁以下的岗位补贴是30元，50岁以下的社保补贴是100元，50岁以上的是70元，或者是干脆没有。
”一位在宁波第三医院从事保洁的阿姨说。
律师表示说这是明显的就业歧视，既然录用了在同一岗位上工作，理所当然要同工同酬对待，否则，同样违法！
声音
维权要求补偿加班费
人物：李茂年，来自四川，50多岁。在宁波第三医院从事保洁工作10多个年头。2007年4月1日被上海益中亘泰录用后被派遣到宁波第三医院从事保洁工作，于今年2014年4月25日离职。
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