上海益中亘泰物业涉嫌违法用工宁波200多名工人索赔

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[导读]：一年365天，每天都要上班，没有年休假，没有工作餐，有事请假要扣工钱，法定假日(包括周末)加班，领不到足额加班费，这不是悲情电影的描述，而是发生在宁波一群外来务工人员身上的故事。

　　“我们签了合同，为什么不给我们看，为什么不给我们一份？”江泽英很疑惑。在江泽英的记忆中，她为宁波第三医院服务7年的时间里，从没拿到过合同。“每次签合同，他们(上海益中亘泰)只给我们很短的时间签个字就完事了，还告诉我们这是为我们好！”江泽英解释说。

　　为了拿到自己的合同，江泽英和很多姐妹并没有接受上海益中亘泰提出的要求，即拿合同，必须先签离职单，不签离职单，就领不到工资，签了离职单就必须认同此前所有的劳动争议不存在。这样的要求，江泽英和姐妹们无论如何不同意，一直到今天，她还是没去领工资。尽管有些人耐不住性子，签了离职单，领到了工资，但她依然不为所动。

　　“我相信法律是公平的，不会乱来的！”江泽英说。

　　在宁波第三医院，记者在调查中发现，持有江泽英同样声音的人不在少数，他们希望能早点拿到合同。

　　昨天中午，记者接到袁琼英的电话，她说：“上海益中亘泰物业的人要把合同寄到我们老家去！我不能理解，我人在宁波，你把我的合同寄到老家去是什么意思？直接给我不是更好吗？”

　　我国劳动法明确规定，签订合同时用人单位与劳动者应各持有一份。

　　那么上海益中亘泰为什么不愿意给员工合同呢？宁波市工会的一位工作人员解释说：“这个公司很可能在合同上做了手脚，借此来规避不合法的用工条款。这些条款一旦被员工知道，有可能被当成起诉的直接证据。”

　　在上海益中亘泰与员工签订的合同上，记者看到，一份2年的合同，原本是两年前员工就应该签的，落款处的签字时间却是2年后；与员工签订合同的到期时间是2015年，按理说现在合同还没到期，却在合同上注明：在本合同期限内，若是服务的甲方(上海益中亘泰物业管理有限公司)与项目单位合同终止，则本合同视为合同到期；合同上除了员工的签名、合同期的时间填写外，其它需要填写的空格处基本上全是空白的。