近200员工权益受损
随后，单位近200名已经离职或退休的员工均发现了类似情况。
维权员工代表告诉记者，由于单位少缴社保金，导致他们在退休后领到的退休金比按实际收入足额缴交社保金额后领到的退休金少很多。
“如果按正常缴纳水平，我退休后工资将有5000余元，现在只有2000余元，因为养老保险缴纳不足，造成我们的退休工资普遍偏低，有的家庭基本生活都成困难。”黄女士说。
她告诉记者，老员工于今年5月开始多次向原单位提出补交请求，但均被拒绝。深圳发展银行认为，他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》，双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决，老员工不应再向总行提出任何其他要求。
员工：“我们根本不清楚社保缴纳情况”
追讨补缴社保金的要求被深圳发展银行拒绝后，这批老员工把情况反映给了深圳市信访办及社保局。然而，社保局近日却表态，深圳发展银行的行为确实有侵权之嫌。
但根据规定，只能责令深发行为老员工们补交最近两年的社保，而超出时间的少交额已经不在追溯的范围之内。对于社保局所认为的只能追溯近两年社保的说法，员工代表们表示不理解也不能接受。
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