“政策规定我们只能管两年，追究责任也只能追两年，我们可按员工最早向信访部门提出意见的时间往回算两年，但要追回过去一二十年欠交的养老保险费不太可能。”杜斌说。
焦点二—社保缴纳不足并非个案
作为老员工维权的代理律师，广东东方金源律师事务所的金焰律师表示，该案并非个案，甚至具有普遍性。“据我调查，企业不按规定为员工购买社保的情况在深圳很普遍。
而员工自我保护意识不强，如果按社保局的说法，权益受到侵害的员工为自己维权‘无法可依’，企业将轻而易举逃避惩罚。” 同时，金焰指出，员工们对社保缴纳情况的知情往往具有“滞后性”，没有多少人在岗期间关注社保缴纳情况。
记者调查发现，绝大多数市民均不清楚单位每月按照何种标准为自己购买社保，也发现不少企业存在着以月基本工资“充数”为员工购买社保的违规行为。
已在深圳某银行公司部工作两年的吕小姐告诉记者，她的工资年年不同，但单位给她买的养老保险却没“涨”过，每个月工资单上显示的都是“96”元，因为她的基本工资每个月只有1200元，而单位则按基本工资为她买社保。
“没办法，即使是知道单位少买养老保险又能怎么样？虽然单位给我们少买了养老保险，但是日常福利、过节费都很可观，几千、上万元的都有，这样我们也没什么好反对的。”
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