员工在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。”
焦点一违规20年为何只管两年？
记者查询《深圳市经济特区企业员工社会养老保险条例》发现，企业为员工缴纳养老保险费需要以员工月工资总额作为缴费工资，只有当员工月工资总额超过上年度在岗职工月平均工资300％以上部分才不计入。按规定，月工资总额包括奖金、补贴等项目在内。
记者从代表员工提供的工资账单上看到，大部分员工在深发展服务期间，月工资总额平均在5000元以上，但月基本工资平均只有3000元左右。
以去年底刚早退的张女士为例，从2007年到2008年，她在深发展服务期间月基本工资只有8000元，而实际月工资总额有15000元，深发展每个月只为她缴纳800元的养老保险费，而实际应交1500元。
既然白纸黑字证明深发展的确违反社保规定，为什么150多名老员工信访的问题却一直没有得到解决？深圳社保局副局长杜斌近日与员工代表们进行座谈。
杜斌表示，尽管深发展事实上违反了社保规定，但按深圳养老保险条例第五十条，企业违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
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