《劳动合同法》两周年"拷"之问题争辩
如何破解"软执法"问题
管理学家推崇一种惩罚原则叫"热炉法则"。"热炉法则"认为，当下属在工作中违反规章制度，就像去碰烧红的火炉，一定要让他受到"烫"的处罚。
这种处罚的特点在于：
即刻性――一碰就烫；
预先示警性――火炉是烧红摆在那里的，只要碰触就被烫；
广泛性――火炉适用任何人，不分贵贱亲疏；
彻底性――火炉对人绝对"说到做到"，不是吓唬人。
能否让"法"产生"热炉"效应，使违法者尝到"痛"的感觉，关键在于执法。因此，作为执法者，只有敢于唱"黑脸"，做到执法必严，违法必究，才能维护法的尊严，真正对违法者起到震慑作用
2008年9月份以来，世界金融危机已经开始对我国的劳动关系带来了冲击，我们也应充分认识到劳动关系协调工作面临的严峻形势和挑战。
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