（五）通过业务主任晋升组经理综合测评培训考试。
第三十九条组经理的维持条件：
（一）个人业绩符合合同维持条件；
（二）直管业务员系列人员2人；
（三）直管人员最近6个月累计完成FYC4Q；
（四）直管人员最近6个月累计新单件数达到24件。
第四十条组经理晋升分处经理的条件：
（一）任组经理满12个月；
（二）个人业绩符合合同维持条件；
（三）直管人员5人，其中至少2名组经理；
（四）直管人员最近6个月累计完成FYC10Q；
（五）通过组经理晋升分处经理综合测评评和培训考试。
第四十一条分处经理的维持条件：
（一）个人业绩符合合同维持条件；
（二）直管人员5人，其中至少直管组经理以上职级主管2人，所辖人员9人；
（三）直管人员最近6个月累计完成FYC10Q；
（四）直管人员最近6个月综合持续率达到80%；
第四十二条分处经理晋升处经理的条件：
（一）任分处经理满12个月；
（二）个人业绩符合合同维持条件；
（三）直管人员6人，其中至少直管分处经理1人、组经理2人，所辖人员19人；
（四）直管人员最近6个月累计完成FYC12Q；
（五）直管人员最近6个月综合持续率达到80%；
（六）所辖人员最近6个月累计完成FYC38Q；
（七）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%；
（八）通过分处经理晋升处经理综合测评和培训考试。
