第四十三条处经理的维持条件：
（一）个人业绩符合合同维持条件；
（二）直管人员6人，其中至少直管分处经理以上职级主管2人，或直管分处经理1人、组经理2人，所辖人员19人；
（三）直管人员最近6个月累计完成FYC12Q；
（四）直管人员最近6个月综合持续率达到80%；
（五）所辖人员最近6个月累计完成FYC38Q；
（六）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%；
（七）参加处经理的相应业务培训和管理培训。
第四十四条处经理晋升分部经理的条件：
（一）任处经理满24个月；
（二）个人业绩符合合同维持条件；
（三）直管人员6人，其中直管处经理1人、分处经理2人，所辖人员43人；
（四）直管人员最近6个月累计完成FYC12Q；
（五）直管人员最近6个月综合持续率达到80%；
（六）所辖人员最近6个月累计完成FYC86Q；
（七）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%；
（八）通过处经理晋升分部经理综合测评和培训考试。
第四十五条分部经理的维持条件：
（一）个人业绩符合合同维持条件；
（二）直管人员6人，其中直管处经理以上职级主管2人，或直管处经理1人、分处经理2人，所辖43人；
（三）直管人员最近6个月累计完成FYC10Q；
（四）直管人员最近6个月保单/保费持续率（或综合持续率）80%；
（五）所辖人员最近6个月累计完成FYC86Q；
（六）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%。
第四十六条分部经理晋升部经理的条件：
